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Des modèles prêts à l’emploi (contrats, lettres, notes de service) et les documents de votre entreprise.

Outil de consultation, pas un avis juridique. Seuls les textes officiels font foi. Quand le Code et une convention collective traitent du même sujet, l’outil affiche les deux : en principe, la règle la plus favorable au salarié s’applique.

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